Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de plus de 50 salariés de prouver leur implication dans la prise en compte au sein de leur structure de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
Pour évaluer leur positionnement, ils doivent chaque année calculer un « index » calculé sur 100 points en s’appuyant sur les critères suivants :
- écart de rémunération femmes / hommes
- écart de taux d’augmentations individuelles
- nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
- écart de taux de promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).
Avec un index de 90 points sur 100, Oise Habitat se positionne bien au-delà de l’index minimum évalué à 75 points et démontre sa volonté de lutte contre toutes les discriminations .